Jupiter’in Yerel Tokeni Düşerken Ekip Maaşları Tartışma Konusu
Bu hafta Jupiter’in yerel tokeni, rekor düşük seviyelere gerileyerek yatırımcıları endişelendirdi. Ancak, projenin ekip üyeleri için belirlenen maaşlar oldukça cömert kalmaya devam ediyor. Altcoin yatırımcıları, DAO’nun aldığı kararla ilgili derin kaygılar taşırken, tartışmaların ortasında fiyatlar düşmeye devam ediyor.
Tartışmalı Oylama Süreci
Solana ekosisteminin en büyük merkeziyetsiz borsa toplayıcısı olan Jupiter’in arkasındaki DAO, proje yaratıcısı Meow’a daha büyük bir token payı verilmesine yönelik bir teklifi oyladı. Pazartesi günü gerçekleştirilen oylamada, teklif %63’lük bir çoğunlukla kabul edildi ve Meow’a protokolün toplam token arzının %7’si tahsis edildi. Bu pay, yaklaşık 250 milyon dolar değerindeydi.
Ancak oylamanın tartışmalı olmasının nedeni sadece bu değildi. Meow, kendisine verilen bu yeni pay karşılığında, 65 yeni ekip üyesinin maaş ve primlerini, daha önce sahip olduğu 280 milyon Jupiter tokeni ile finanse edeceğini açıkladı. Bu tokenlerin toplam değeri ise yaklaşık 140 milyon dolar seviyesine ulaşıyor.
DAO üyelerinin bir kısmı, bu kadar büyük bir maaş paketinin zayıf sermaye yönetimi olduğunu savunarak karara karşı çıktı. DAO yönetişim üyelerinden biri olan Pyhtonia, “Topluluk fonları topluluk projeleri için, ekip fonları ise ekip için kullanılmalı” diyerek tepkisini dile getirdi.
Altcoin Yatırımcılarının Şikayetleri
Eleştiriler, ekip maaşlarının yatırımcıların elindeki tokenlerin değerini sulandıracağı yönündeki endişelerle arttı. Ancak savunucular, kilitlenen tokenlerin en az üç yıl boyunca satılamayacağını belirterek bunun bir denge unsuru olduğunu ifade etti. Kripto piyasasında yetenekli çalışanları elde tutmanın giderek zorlaştığını vurgulayan Paladin ekibinin çekirdek üyelerinden Edgar Pavlovsky, konuyla ilgili şu açıklamayı yaptı:
- “Jupiter’in mühendislerine verdiği maaşlardan şikayet ediyorsanız, bunun sadece bir şirketi ya da kripto endüstrisini ilgilendiren bir konu olmadığını anlamalısınız. Bu, küresel bir piyasa meselesi.”
Yüksek Maaşlar ve Rekabet
Jupiter’in kurucu ortaklarından Siong Ong, kripto projelerinin yetenekli mühendisleri çekebilmek için Meta ve Google gibi teknoloji devleriyle rekabet etmek zorunda olduğunu belirtti. “Her zaman ve her yerde, ekip için ayrılan bu tahsisi savunurum” diye ekledi. ABD’de bir yazılım mühendisinin ortalama maaşının 163 bin dolar olduğu, FAANG (Facebook, Amazon, Apple, Netflix, Google) şirketlerinde çalışan mühendislerin daha yüksek maaşlar aldığı ifade ediliyor. Bu durum, DAO yönetişim üyeleri arasında gerginliğe yol açarken, büyük tazminat paketlerinin kripto piyasasının düşüş döneminde olması nedeniyle ayrı bir tepki doğurdu.
İncelenen Gelirler ve Harcama Kısıtlamaları
Yatırımcılar için en büyük sorunlardan biri, DAO hazinesinin hızla erimesi. DAO’ların rezervleri, 2025’in başından bu yana %50 düşüşle 17 milyar dolara geriledi. Jupiter’in ise memecoin çılgınlığının zirvede olduğu Ocak ayında haftalık 42 milyon dolar komisyon geliri elde ettiği, ancak bu rakamın şu anda 20 milyon dolara kadar düştüğü belirtiliyor. Bu gerileme, Solana ekosistemindeki meme coin projelerinin büyük ölçüde çöküşüyle doğrudan bağlantılı.
DAO yönetişimi altında bazı projeler, maliyetleri kısmak için adımlar atmaya başladı. Örneğin, Aave DAO ve Nouns DAO maliyet azaltma önerilerini tartışıyor. Jupiter ekibine yöneltilen eleştiriler, DAO yönetiminin daha sıkı mali politikalar izlemesi gerektiği fikrini öne çıkarıyor. Yatırımcılar, ekip maaşlarına harcanan fonların proje için somut bir değer yaratması gerektiğini savunuyor.
Jupiter Tokeni ve Piyasa Durumu
Bütün bu gelişmeler, Jupiter’in token fiyatının serbest düşüşe geçmesiyle aynı dönemde yaşanıyor. JUP tokeni bu hafta 0.45 dolara kadar düştü, oysa yalnızca iki ay önce 2 dolar seviyesine ulaşmıştı. Kripto piyasasının genel düşüşü devam ederken, Jupiter’in %75’lik fiyat çöküşü, memecoin sektöründeki büyük kayıplarla doğrudan ilişkili.
Kriptokoin.com olarak aktardığımız son gelişmeler, Jupiter ekibinin maaşları nedeniyle eleştiri aldığı ilk olay değil. Geçen yıl da yalnızca dört ekip üyesinin maaşı için 7 milyon dolar harcanmasını öngören bir bütçe önerisi büyük tepki çekmişti. Ancak bu teklif yine de onaylanmıştı. Şimdi ise, benzer bir maaş tartışmasının çok daha büyük ölçekli olduğu ve yatırımcılar arasındaki hoşnutsuzluğu artırdığı görülüyor.
DAO yöneticileri, bu tür harcamaların proje için uzun vadede değer yaratacağını savunurken, yatırımcılar ise şeffaflık ve verimli sermaye yönetimi çağrısında bulunuyor.
